人力資源是plc樓宇控制發(fā)展的重要資源，是促進(jìn)樓宇控制發(fā)展的有效保障。在實施樓宇控制的過程中，人力資源具有不可磨滅的作用與價值。因此，相關(guān)企業(yè)單位必須在樓宇控制管理的指導(dǎo)下，落實人才培養(yǎng)制度，打造一支優(yōu)秀的管理人員，為提高樓宇控制水平打下堅實基礎(chǔ)。

一方面，企業(yè)通過定期或不定期的知識與技能培訓(xùn)，引導(dǎo)管理人員不斷學(xué)習(xí)plc樓宇控制專業(yè)化知識技能，提升綜合素質(zhì)的同時，提高管理技能，保證管理效果，為實現(xiàn)樓宇控制提供內(nèi)在動力。

另一方面，通過構(gòu)建獎懲機制，激發(fā)plc樓宇控制相關(guān)管理工作人員的工作積極性，秉承著嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。